Visite médicale de fin de carrière : qu’est-ce que c’est ?

Avant leur départ à la retraite, il existe des salariés qui doivent passer par une visite médicale. La question est de savoir qui sont les salariés concernés. La visite médicale de fin de carrière existe depuis 2018. Elle a été instaurée pour les salariés qui occupent des postes à risque. Mais, il faut savoir qu’elle n’a été mise en œuvre qu’en 2021. Qu’est-ce qu’on entend par visite médicale de fin de carrière ? Qui sont les salariés concernés ? Et quelles sont les obligations des employeurs ? On vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur le sujet dans cet article.

La visite médicale de fin de carrière : ce qu’il faut savoir

Depuis octobre 2021, les salariés qui occupent des postes à risques peuvent tous bénéficier d’une visite médicale avant qu’ils ne partent à la retraite. Créé en 2018, ce dispositif est maintenant effectif. Et il est encadré par l’article L 4624-2-1 du Code du travail. La visite médicale de fin de travail permet à tous les salariés de faire un bilan de santé. Et ce, avant qu’ils n’arrêtent définitivement de travailler. Aussi, cela permet d’établir un état des lieux de l’exposition de ces derniers à des risques professionnels et d’envisager un suivi médical en cas d’éventuelles maladies. Dans toutes les grandes entreprises, la visite médicale de fin de carrière est effectuée dans un centre de médecine du travail et de santé au travail. Elle concerne tous les employés qui ont bénéficié d’un suivi individuel de leur état de santé et ceux qui s’exposent à des risques (ex : travailler en hauteur, exposition à des rayonnements ionisants, exposition aux agents cancérogènes…). Dans le cas où l’exposition des risques est très élevée, le médecin du travail préconise toujours une surveillance post-professionnelle.

Quelles sont les obligations des employeurs ?

Selon un consultant, membre du groupement France Défi : « la visite de fin de carrière a pour but d’établir de faire un état des lieux daté des expositions aux facteurs de risques professionnels (anciens facteurs de pénibilité) ». Cette dernière doit à tout prix se faire avant le départ de l’employé. Maintenant, la question est de savoir quelles sont les obligations de l’employeur vis-à-vis des salariés qui doivent passer la visite médicale de fin de carrière. Eh bien, il faut avant tout noter qu’il y a eu quelques modifications concernant les règlementations. Selon Fréderic Bouchetard, Consultant chez Origa Group : À compter du 31 mars 2022,  une visite post-exposition sera mise en place (décret à venir). La philosophie et les bénéficiaires sont identiques. Cette visite devra intervenir dès la cessation de l’exposition aux risques et pas seulement en fin de carrière. L’employeur doit donc informer le service de santé au travail dès qu’il a connaissance du départ à la retraite de son employé. En même temps, il doit aviser ce dernier de cette démarche. Au cas où le salarié n’a pas été informé du rendez-vous. Il peut faire une demande auprès du service de santé au travail le mois précédent son départ.