Suspension de la réforme des retraites : les nouvelles règles pour les carrières longues et les parents

Depuis le 1er septembre 2026, la réforme des retraites de 2023 n’est plus totalement d’actualité : le gouvernement a suspendu le relèvement progressif de l’âge légal jusqu’en 2028. Ce gel, associé à un nouveau mode de calcul pour les parents, change concrètement la donne pour plusieurs générations d’assurés, notamment celles qui avaient commencé à travailler tôt.

Un report qui profite d’abord aux carrières longues

Le principal effet de cette suspension concerne les assurés nés entre 1964 et 1970 ayant débuté leur activité avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Pour eux, l’âge de départ anticipé recule moins vite que ce que prévoyait la réforme de 2023 :

• Génération 1964 : départ possible dès 60 ans et 6 mois, avec 170 trimestres validés.


• Génération 1966 : départ à 60 ans et 9 mois, pour 172 trimestres.


• Génération 1970 : départ à 61 ans et 9 mois, également pour 172 trimestres.

Seules les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 sont concernées par ce nouveau mode de calcul, précise demarchesadministratives.fr. Pour l’âge légal « classique », le seuil de 64 ans ne s’applique désormais qu’aux générations nées à partir de 1969 : entre 1964 et 1968, il varie entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois selon l’année de naissance exacte.

Ce sujet s’ajoute à d’autres ajustements budgétaires en cours autour des pensions : Bercy planche par ailleurs sur une piste de désindexation des pensions les plus élevées, un dossier distinct de la suspension de la réforme de l’âge légal mais qui touche la même population de retraités.

Le calcul de la pension change aussi pour les parents

Deuxième volet de cette actualisation : les règles de calcul du salaire annuel moyen, qui sert de base au calcul de la pension, évoluent selon le nombre d’enfants. Jusqu’ici fixé à 25 années pour tous les assurés, le nombre d’années de référence retenu passe désormais à :

• 24 années pour un enfant ;


• 23 années à partir de deux enfants.

Autre nouveauté : jusqu’à deux trimestres de majoration de durée d’assurance liés à la maternité peuvent désormais être comptabilisés pour l’accès à un départ anticipé au titre des carrières longues, un dispositif qui leur était jusque-là largement fermé. Selon Nalo, ces ajustements visent explicitement à réduire l’écart de pension entre femmes et hommes, aujourd’hui estimé à environ 28 % en moyenne.

Des mesures qui s’ajoutent à d’autres chantiers pour les familles

Cette révision du calcul des pensions intervient alors que plusieurs autres dossiers touchant les familles ont animé la rentrée 2026, de l’aide à l’inscription sportive au budget de la rentrée scolaire. Elle fait notamment écho aux difficultés d’organisation pointées dans notre article sur la charge mentale qui pèse sur les mères à la rentrée, la question du calcul de la retraite illustrant, à plus long terme, le même déséquilibre entre parcours professionnels des mères et des pères.

Pour les seniors non concernés par un départ anticipé, d’autres réformes en cours modifient également le quotidien, comme celle du Service Autonomie à Domicile, qui réorganise l’aide à domicile pour les personnes âgées.

Questions fréquentes

La réforme des retraites de 2023 est-elle annulée ?

Non, elle est suspendue et non supprimée : le relèvement progressif de l’âge légal à 64 ans est mis en pause jusqu’au 31 décembre 2027, pas abrogé définitivement.

Qui peut bénéficier des nouveaux seuils de départ anticipé ?

Les assurés nés entre 1964 et 1970 ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans, sous réserve de valider le nombre de trimestres requis selon leur génération.

Le nouveau calcul de pension s’applique-t-il à tous les parents ?

Il concerne les régimes calculés sur les meilleures années de revenu, avec 24 années retenues pour un enfant et 23 années à partir de deux enfants, contre 25 années auparavant.

Sources

• Nalo — Réforme des retraites : ce qui change au 1er septembre 2026


• Démarches Administratives — Ce qui change en septembre 2026


• Groupama — Retraite : quels changements au 1er septembre 2026 ?

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